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¿Cómo atraer el talento adecuado

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Esta es la pregunta más frecuente de una gran parte de los líderes de reclutamiento ¿Cómo atraemos el talento adecuado?

Sabemos que cada vez son más los desafíos que se presentan a la hora de atraer el talento adecuado, pero créeme que a medida que vayas evolucionando con los candidatos, descubriendo sus nuevos intereses y adaptándote a esta nueva era digital entonces lo complicado se hace a un lado y hasta empieza a ser divertido ir en busca de talento.

Mientras tanto si quieres dejar de hacerte preguntas como:

“¿Qué hago para encontrar talento valioso?

 “¿Dónde los encuentro?”

Sigue leyendo y acompáñame en este artículo para descubrir 3 cosas que no debes dejar pasar si quieres encontrar el talento adecuado.

Por otra parte, me encantaría poder responder aquellas preguntas con tan solo una respuesta, pero no existe algo mágico para encontrar talento en 1 minuto.

Lo que sí te puedo decir, es que si es posible que tus procesos de reclutamiento se cubran en menos tiempo, con menos costo y con el talento adecuado.

 No olvides, que sin plan no hay resultados

La clave de éxito para encontrar talento adecuado está en diseñar un plan de acción, definir objetivos y crear estrategias que cautiven a ese talento que tú quieres.

Cuanto más pasan los años más complicado se vuelve atraer talento valioso.

Lo digo porque la nueva fuerza laboral vendrá de la generación Zeta o de la generación Alfa y es importante saber que esta generación irá en busca de diferentes intereses y en unos años habrá que ajustar nuestro plan. Pero también es una realidad que actualmente los candidatos ya no solamente los eliges tú, ahora ellos también nos eligen a nosotros y se preocupan por evaluar y estudiar a la empresa para la que se postulan, por lo que tenemos que estar preparados con una estrategia y propuesta de valor que los atraiga y que al final del día digan “Wow” realmente quiero estar en esa empresa.

¡Así que manos a la obra reclutador!

¿Cómo atraer al talento adecuado?

  1. Define el perfil.

No hay mejor forma de obtener resultados si primero defines a quienes quieres llegar, ¿quién es ese talento que tú quieres?, una vez que lo definas será mucho más fácil atraer a los candidatos ideales.

Para tener más claridad de ello, pregúntate lo siguiente:

● ¿Quiénes son ellos?

● ¿De qué generación son?

● ¿Cuáles son sus intereses?

● ¿Qué estudian?

● ¿Hasta dónde quieren llevar su carrera profesional?

● ¿En qué red social navegan?

Una vez que respondas cada una de las preguntas anteriores ten por seguro que será mucho más fácil crear tu estrategia de atracción.

Ya que has definido el perfil de tu candidato ideal es momento de tomar acción y crear una propuesta valor.

Debemos de desechar la idea de que un “buen sueldo” siempre será el único gancho de atracción y empezar por entender que los intereses de los candidatos ya no son los mismos de hace 5 años.

La propuesta de valor implica transmitir lo especial de tu empresa, lo que representa y lo que te hace diferente a tu competencia.

Crea tu propuesta:

Desarrollo profesional: ¿hasta dónde crecerá el candidato si trabaja en tu organización?

Proyéctalo, ¿qué cambiaría si él o ella se une a tu equipo de trabajo? Y finalmente platicale de los beneficios.

Cultura organizacional: Transmite los valores, cultura y el espíritu de trabajo que se vive en tu empresa. Al final, si tu no lo compartes ellos harán su tarea de investigación, pero siempre es mejor escucharlo de alguien que lo vive.

El 66% de los candidatos consulta los valores de una organización antes de postularse a una vacante.

No olvides hacerle saber tu diferenciador entre el resto de las empresas.

Ambiente de trabajo: Transmite la esencia del equipo de trabajo al que podría pertenecer y no olvides platicarle de las metas y los logros que han obtenido.

Compensación monetaria:

 Lo sé, hace unas líneas atrás dije que un “buen sueldo” ya no es el único gancho de atracción, pero si sigue tomando un lugar en esta propuesta de valor.

Ofrece lo justo o más, te recomiendo que antes hagas una investigación previa para saber cuánto es el sueldo que gana actualmente esa posición y ajustar si es necesario.

No olvides que el sueldo NO lo es todo pero ofrece mucho valor.

  • Crea contenido de valor para ellos:

No hay nada mejor que atraer a aquellos candidatos que ofreciéndoles contenido de mucho valor que los ayude a crecer y que les enseñe cosas nuevas del sector en el que se desarrollan.

Si lo que estamos buscando es crear comunidades de talento, entonces conozcamos lo que necesitan y aportemos a su crecimiento.

Por ejemplo, siempre ayuda hablarle de las competencias que son necesarias formar, aptitudes necesarias para cada posición o simplemente darles una guía de cómo ser mejores candidatos o postulantes.

Sin duda empezar a crear una comunidad alrededor de ti y entregarles contenido valioso será un punto a tu favor para atraer el talento adecuado.

Se constante y no pares de alimentarlos con tu contenido.

  • Es hora de atraerlos ¡Diseña Job Post creativos!

Finalmente, para concretar esa atracción será necesario crear y diseñar un Job Post.

Y al hablar de Job post me refiero a la creación de ofertas de empleo creativas y persuasivas.

Una vez que has definido el perfil, que conoces su interés, que sabes que le gusta y cómo trabaja, es momento de plasmarlos en esa oferta laboral como un traje a su medida.

Una de las recomendaciones que te presento hoy, es que utilices técnicas de Copywriting para hacer aún más atractivas a esas ofertas, por otra parte, no te olvides de un buen diseño para lograr buenos resultados.

No olvides elegir el canal correcto:

Ahora que ya tienes tu plan de acción, será muy importante que hagas tu lanzamiento en el canal correcto.

Por ejemplo, si vas en busca de una generación más joven como lo es la Z, entonces muy probablemente se encuentren en Instagram o Tiktok, por lo tanto, deberás dirigirte por ese camino, y si vas por un perfil más maduro y mayor experiencia seguramente deberás enfocarte en LinkedIn.

Recordatorio amistoso: Siempre será importante transmitir a aquella comunidad quien es la empresa, cuáles son sus valores, que los representa y no olvidar que el valor que les otorgues tendrá mucho más impacto que un buen sueldo.

Llegó el momento de atraer y captar el talento adecuado para tu organización o clientes.

PD: Si tú eres un líder que pasa por estos retos, te comparto nuestra próxima academia de reclutadores, que tiene como objetivo llevar los procesos de reclutamiento a otro nivel.

Conócelo aquí: https://academy.angelesojeda.com/recruiters-lab

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Negocios

Daniel Espinosa: El visionario que transformó la joyería Mexicana

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por: Edgar Cleto

Un Comienzo Impulsado por la Independencia

Daniel Espinosa, originario de Taxco, el corazón de la platería mexicana, inició su camino en los negocios a los 17 años. Su intención era estudiar en una universidad privada en la Ciudad de México, pero su padre le planteó un reto: solo le financiaría seis meses de estudios y estancia. Teniendo las enseñanzas de su familia aprendió las bases del comercio de la platería, desde la compra y venta hasta la búsqueda de clientes. En tan solo tres meses, Daniel se independizó económicamente, demostrando su talento para los negocios y su capacidad de innovación.

«No me gustó la idea de depender, así que en tres meses aprendí a ser independiente.»

Ser un empresario a tan temprana edad le supuso múltiples retos, desde la falta de experiencia hasta el escepticismo de quienes no creían en su capacidad para manejar un negocio propio. Sin embargo, su determinación lo llevó a aprender rápidamente sobre el mercado, la negociación y la estrategia comercial, superando cada obstáculo con creatividad y disciplina.

El Crecimiento de una Marca Global

Expansión nacional

Con un enfoque emprendedor, comenzó vendiendo piezas de plata en la Ciudad de México, estableciendo relaciones con clientes clave en zonas como la Zona Rosa y Polanco. Su primera clienta, Delfina, jugó un papel clave en este inicio. Ella tiene una platería en la Zona Rosa y se convirtió en su principal aliada. Con un gran sentido del diseño, Daniel hacía pequeñas adaptaciones a las piezas tradicionales, lo que permitía que Delfina vendiera sus productos con gran éxito. Esta relación le dio la confianza para seguir explorando el mercado y expandirse a nuevas ciudades.

Al notar el potencial del turismo, extendió su negocio a Cancún, donde encontró compradores dispuestos a adquirir grandes volúmenes de joyería.

Incursión en el mercado internacional

A los 19 años, decidió expandir su negocio a Miami. Con ayuda de una guía telefónica y sin internet, hizo llamadas a posibles compradores. En su primera reunión con un mayorista de joyería, logró vender toda su mercadería y asegurar pedidos a gran escala. Esto marcó el inicio de su internacionalización.

Superar la barrera de la edad en un entorno de negocios fue uno de sus mayores desafíos, pues en muchas ocasiones se encontró con clientes y empresarios que dudaban de su experiencia. Para contrarrestarlo, trabajó en la profesionalización de su marca y en ofrecer productos de alta calidad con un valor agregado en diseño.

Formación Empresarial

Para diferenciarse del mercado saturado de platería tradicional, Daniel buscó especializarse. Estudió diseño de joyería en el Gemological Institute of America en Los Ángeles y posteriormente marketing de joyería en Nueva York. Su preparación no se detuvo allí: fue seleccionado para un programa del gobierno holandés en Rotterdam, donde recibió formación en estrategias de negocios globales.

«La joyería es arte hecho a mano; no puede ser producida en masa sin perder su esencia.»

Este proceso formativo le permitió comprender la dinámica de los mercados internacionales y le dio herramientas para expandir su negocio con éxito, enfrentando las dificultades con una mentalidad innovadora y una visión de crecimiento constante.

Una filosofía empresarial basada en el diseño y la innovación

Daniel Espinosa revolucionó la joyería mexicana con una propuesta de diseño moderno y exclusivo. Sus piezas fusionan la artesanía mexicana con tendencias globales, permitiendo que la plata mexicana sea valorada como arte en el extranjero.

Algunas de sus estrategias clave incluyen:

  • Mantener contacto directo con clientes internacionales para comprender las tendencias de cada mercado.
  • Crear diseños innovadores que resalten el trabajo artesanal sin caer en la producción masiva.
  • Posicionar su marca en ferias internacionales para expandir su alcance global.

Entre sus mayores aciertos destacan:

  • Expansión internacional: Logró posicionar la joyería mexicana en mercados como Estados Unidos y Europa.
  • Innovación en diseño: Fusionó la tradición con tendencias contemporáneas, diferenciándose del mercado tradicional.
  • Formación estratégica: Su preparación en diseño y negocios le permitió desarrollar un modelo de negocio sostenible y escalable.

Con una combinación de talento, visión empresarial y respeto por la artesanía, Daniel Espinosa ha logrado posicionar su marca como sinónimo de calidad, exclusividad e innovación en la industria joyera a nivel mundial.

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Negocios

«La vida es perfecta, hasta que no lo es», la primera gran campaña de Bombay para MetLife México

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Bombay, agencia independiente reconocida por su creatividad y por no temer explorar nuevas narrativas, fue elegida por la compañía de seguros MetLife México para desarrollar su comunicación y publicidad. El primer gran resultado de esta designación es la campaña «La vida es perfecta, hasta que no lo es», lanzada recientemente a nivel nacional.

MetLife, decidida a dejar atrás los clichés, apostó por la innovación bajo la guía de Bombay. Su objetivo es conectar con el público a un nivel emocional, inspirando confianza y cercanía a través de historias que reflejen la realidad de la vida.

«Entendiendo la relación de la categoría con la gente y su baja penetración, así como sumando a esto el contexto cultural, creemos que la campaña es una herramienta muy afortunada para acercar a más personas a nuestra categoría. La vida es perfecta, hasta que no lo es, transmite un mensaje claro, directo y con un toque de humor. Nos llena de orgullo que MetLife, como líder en esta categoría, elija cambiar el discurso junto con Bombay», comparte Gonzalo Martínez, Director General de Bombay.

Para Manuel Vega, Director General Creativo de Bombay: «En México tenemos un dicho: Después de ahogado el niño, se tapa el pozo. Es decir, que no nos preocupamos de nada, hasta que tenemos que hacerlo y entonces todo sale más caro. Y un seguro es de las últimas cosas en las que pensamos. Esta observación, sumada a una categoría que peca hoy de poca personalidad, la campaña La vida es perfecta, hasta que no lo es, intenta refrescar un poco esta narrativa. Sobre todo, señala con humor la importancia de asegurarnos. Es una idea que tiene el potencial de que cualquier mexicano, puede inventar una frase en un momento cualquiera mientras se comen unos tacos».

Como aliado de MetLife México, Bombay continúa trabajando para impulsar la presencia de la aseguradora a través de estrategias creadas para potenciar las distintas unidades de negocio.

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Economía y Finanzas

Tomar decisiones: el verdadero desafío de la industria en 2025

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La estabilidad macroeconómica, la previsibilidad y la apertura de mercados suelen aparecer como las principales preocupaciones de las empresas. Sin embargo, desde Red Hook Data hemos identificado un factor menos evidente pero cada vez más determinante en la toma de decisiones empresariales: el miedo. El miedo a hacer, el miedo a decir y, el más peligroso de todos, el miedo a equivocarse. 

En nuestra experiencia con distintos modelos de negocio, mercados y consumidores, hemos observado una tendencia creciente: la búsqueda de una certeza absoluta que, lejos de generar confianza, conduce a la inacción. Muchas organizaciones se refugian en datos y análisis como una suerte de anestesia que posterga decisiones clave. En un contexto dominado por la inteligencia artificial y la tecnología, la información es un aliado estratégico, pero no puede reemplazar la responsabilidad de quienes deben decidir. 

No se trata de acumular datos sin propósito. El valor real de la información radica en su capacidad de generar acción. Un dato útil es aquel que puede aplicarse de inmediato con la estructura disponible y que ofrece una visión del futuro más que una explicación del pasado. Todo lo demás es ruido, o peor aún, una forma de justificar lo que no fue. 

Ante un entorno incierto, el equilibrio entre innovación y prudencia no se encuentra limitando el pensamiento a los parámetros del presente. Por el contrario, la clave está en disociar la innovación de la gestión. Los equipos que garantizan la estabilidad del negocio hoy no pueden ser los mismos que diseñan su futuro. Si el negocio de hoy no será el que pague las cuentas del mañana, entonces quienes proyectan ese futuro no pueden operar con los límites de la realidad actual. 

Como decía Ingvar Kamprad, fundador de IKEA, tomar decisiones es un privilegio. Y como bien subraya Adam Grant, «aprender es el proceso de reconocer, corregir y prevenir errores». El verdadero desafío no es eliminar el riesgo, sino aceptarlo y gestionarlo. No existe certeza absoluta en los negocios, pero eso no significa actuar desde la ignorancia. La diferencia la marcan aquellos que tienen el coraje de decidir con información imperfecta. 

Para un líder de negocios, decidir en escenarios de incertidumbre es parte del trabajo diario. No importa si el mercado es más o menos volátil o si la macro acompaña. Tomar decisiones es evaluar opciones y elegir el mejor camino con la información disponible. Pero tomar riesgos implica ir un paso más allá: asumir incertidumbre para lograr un salto cuantitativo. Y ese es el verdadero rol del liderazgo. 

Las empresas que aún temen tomar decisiones deben entender que ninguna compañía ha nacido con la certeza absoluta de que todo iba a funcionar. La mayoría de los grandes proyectos surgieron en escenarios de incertidumbre, donde el abismo—económico, de mercado o personal—fue el motor para reinventarse, innovar y diferenciarse. La clave está en rodearse de equipos y partners que vean en ese desafío una oportunidad para destacarse y no una amenaza a su estabilidad laboral. No es un camino para todos, pero sí para aquellos que pueden encontrar satisfacción en los dolores de innovar. 

El miedo paraliza, minimiza a las personas y frena el avance de las organizaciones. Enfrentar el 2025 con valentía significa asumir que el error es parte del proceso y que, lejos de destruir carreras o empresas, es la piedra angular del crecimiento y la innovación. El futuro no pertenece a quienes buscan la certeza, sino a quienes se atreven a tomar decisiones y aprender en el camino. 

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