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¿Cómo atraer el talento adecuado

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Esta es la pregunta más frecuente de una gran parte de los líderes de reclutamiento ¿Cómo atraemos el talento adecuado?

Sabemos que cada vez son más los desafíos que se presentan a la hora de atraer el talento adecuado, pero créeme que a medida que vayas evolucionando con los candidatos, descubriendo sus nuevos intereses y adaptándote a esta nueva era digital entonces lo complicado se hace a un lado y hasta empieza a ser divertido ir en busca de talento.

Mientras tanto si quieres dejar de hacerte preguntas como:

“¿Qué hago para encontrar talento valioso?

 “¿Dónde los encuentro?”

Sigue leyendo y acompáñame en este artículo para descubrir 3 cosas que no debes dejar pasar si quieres encontrar el talento adecuado.

Por otra parte, me encantaría poder responder aquellas preguntas con tan solo una respuesta, pero no existe algo mágico para encontrar talento en 1 minuto.

Lo que sí te puedo decir, es que si es posible que tus procesos de reclutamiento se cubran en menos tiempo, con menos costo y con el talento adecuado.

 No olvides, que sin plan no hay resultados

La clave de éxito para encontrar talento adecuado está en diseñar un plan de acción, definir objetivos y crear estrategias que cautiven a ese talento que tú quieres.

Cuanto más pasan los años más complicado se vuelve atraer talento valioso.

Lo digo porque la nueva fuerza laboral vendrá de la generación Zeta o de la generación Alfa y es importante saber que esta generación irá en busca de diferentes intereses y en unos años habrá que ajustar nuestro plan. Pero también es una realidad que actualmente los candidatos ya no solamente los eliges tú, ahora ellos también nos eligen a nosotros y se preocupan por evaluar y estudiar a la empresa para la que se postulan, por lo que tenemos que estar preparados con una estrategia y propuesta de valor que los atraiga y que al final del día digan “Wow” realmente quiero estar en esa empresa.

¡Así que manos a la obra reclutador!

¿Cómo atraer al talento adecuado?

  1. Define el perfil.

No hay mejor forma de obtener resultados si primero defines a quienes quieres llegar, ¿quién es ese talento que tú quieres?, una vez que lo definas será mucho más fácil atraer a los candidatos ideales.

Para tener más claridad de ello, pregúntate lo siguiente:

● ¿Quiénes son ellos?

● ¿De qué generación son?

● ¿Cuáles son sus intereses?

● ¿Qué estudian?

● ¿Hasta dónde quieren llevar su carrera profesional?

● ¿En qué red social navegan?

Una vez que respondas cada una de las preguntas anteriores ten por seguro que será mucho más fácil crear tu estrategia de atracción.

Ya que has definido el perfil de tu candidato ideal es momento de tomar acción y crear una propuesta valor.

Debemos de desechar la idea de que un “buen sueldo” siempre será el único gancho de atracción y empezar por entender que los intereses de los candidatos ya no son los mismos de hace 5 años.

La propuesta de valor implica transmitir lo especial de tu empresa, lo que representa y lo que te hace diferente a tu competencia.

Crea tu propuesta:

Desarrollo profesional: ¿hasta dónde crecerá el candidato si trabaja en tu organización?

Proyéctalo, ¿qué cambiaría si él o ella se une a tu equipo de trabajo? Y finalmente platicale de los beneficios.

Cultura organizacional: Transmite los valores, cultura y el espíritu de trabajo que se vive en tu empresa. Al final, si tu no lo compartes ellos harán su tarea de investigación, pero siempre es mejor escucharlo de alguien que lo vive.

El 66% de los candidatos consulta los valores de una organización antes de postularse a una vacante.

No olvides hacerle saber tu diferenciador entre el resto de las empresas.

Ambiente de trabajo: Transmite la esencia del equipo de trabajo al que podría pertenecer y no olvides platicarle de las metas y los logros que han obtenido.

Compensación monetaria:

 Lo sé, hace unas líneas atrás dije que un “buen sueldo” ya no es el único gancho de atracción, pero si sigue tomando un lugar en esta propuesta de valor.

Ofrece lo justo o más, te recomiendo que antes hagas una investigación previa para saber cuánto es el sueldo que gana actualmente esa posición y ajustar si es necesario.

No olvides que el sueldo NO lo es todo pero ofrece mucho valor.

  • Crea contenido de valor para ellos:

No hay nada mejor que atraer a aquellos candidatos que ofreciéndoles contenido de mucho valor que los ayude a crecer y que les enseñe cosas nuevas del sector en el que se desarrollan.

Si lo que estamos buscando es crear comunidades de talento, entonces conozcamos lo que necesitan y aportemos a su crecimiento.

Por ejemplo, siempre ayuda hablarle de las competencias que son necesarias formar, aptitudes necesarias para cada posición o simplemente darles una guía de cómo ser mejores candidatos o postulantes.

Sin duda empezar a crear una comunidad alrededor de ti y entregarles contenido valioso será un punto a tu favor para atraer el talento adecuado.

Se constante y no pares de alimentarlos con tu contenido.

  • Es hora de atraerlos ¡Diseña Job Post creativos!

Finalmente, para concretar esa atracción será necesario crear y diseñar un Job Post.

Y al hablar de Job post me refiero a la creación de ofertas de empleo creativas y persuasivas.

Una vez que has definido el perfil, que conoces su interés, que sabes que le gusta y cómo trabaja, es momento de plasmarlos en esa oferta laboral como un traje a su medida.

Una de las recomendaciones que te presento hoy, es que utilices técnicas de Copywriting para hacer aún más atractivas a esas ofertas, por otra parte, no te olvides de un buen diseño para lograr buenos resultados.

No olvides elegir el canal correcto:

Ahora que ya tienes tu plan de acción, será muy importante que hagas tu lanzamiento en el canal correcto.

Por ejemplo, si vas en busca de una generación más joven como lo es la Z, entonces muy probablemente se encuentren en Instagram o Tiktok, por lo tanto, deberás dirigirte por ese camino, y si vas por un perfil más maduro y mayor experiencia seguramente deberás enfocarte en LinkedIn.

Recordatorio amistoso: Siempre será importante transmitir a aquella comunidad quien es la empresa, cuáles son sus valores, que los representa y no olvidar que el valor que les otorgues tendrá mucho más impacto que un buen sueldo.

Llegó el momento de atraer y captar el talento adecuado para tu organización o clientes.

PD: Si tú eres un líder que pasa por estos retos, te comparto nuestra próxima academia de reclutadores, que tiene como objetivo llevar los procesos de reclutamiento a otro nivel.

Conócelo aquí: https://academy.angelesojeda.com/recruiters-lab

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Let Her Pitch 2025: El encuentro donde las mujeres redibujan el mapa del emprendimiento en Latinoamérica

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El Cantoral vibró como pocas veces. Desde temprano, mujeres de todas las edades, industrias y ciudades entraban con paso firme, portafolios en mano y una intención clara: conectar, aprender y elevar su visión empresarial.

Este año, Let Her Pitch 2025 se consolidó como uno de los foros más relevantes para emprendedoras y empresarias en México y Latinoamérica, reuniendo a más de 500 mujeres para hablar de negocios, storytelling, tecnología, negociación y liderazgo, en un ambiente diseñado para crear conexiones que trascienden.

Let Her Pitch nació como una iniciativa impulsada por fundadoras latinoamericanas encabezadas por Carolina Arango y Laura de la Rosa, quienes identificaron la necesidad de crear un espacio especializado donde las mujeres que lideran empresas pudieran acceder a conocimiento estratégico, redes de inversión y herramientas tecnológicas que aceleren su crecimiento.

Hoy, tras varias ediciones exitosas en México, las fundadoras han anunciado su visión de expansión hacia países como Colombia, Chile, entre otros con el objetivo de consolidar una plataforma regional que conecte talento, capital y oportunidades en todo el ecosistema latinoamericano.

Un escenario donde las emprendedoras encuentran a sus pares

El ambiente era palpable: energía, emoción, curiosidad, nervios positivos.
Fundadoras con empresas en expansión, directoras que toman decisiones clave, creativas que transforman industrias, tecnológicas que construyen futuros… todas juntas celebrando el Día Internacional de la Mujer Emprendedora. La sensación colectiva fue clara: aquí todas crecen juntas.

Con paneles que inspiraron, conectaron y retaron,

La edición 2025 destacó por un contenido profundo, práctico y con voces de peso tanto de México como de Colombia. Los paneles fueron uno de los puntos más celebrados del día:

De Startup a Bolsa

Un panel que acercó a las asistentes al mundo del mercado de valores.
Expertos de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) explicaron cómo una empresa puede evolucionar desde sus primeras ventas hasta un posible listado público, desmitificando procesos y mostrando rutas reales de crecimiento.

Colombia en México: Para emprender más allá del mapa

Uno de los momentos más emotivos y vibrantes.
Con la participación del Cónsul de Colombia en México, Alfredo Molano, y representantes de ProColombia, se habló de expansión, oportunidades binacionales, riqueza cultural y cómo ambas naciones se potencian mutuamente cuando sus comunidades emprendedoras se encuentran.

AI Lead Flow: Magnetismo Consciente para Escalar

Un panel futurista que aterrizó la inteligencia artificial en el día a día de los negocios.
Se exploraron herramientas prácticas, modelos de decisión, y formas en las que la IA puede multiplicar el alcance de un proyecto sin sacrificar humanidad ni propósito.

La idea más poderosa:
quien entiende IA hoy, dirige el mercado mañana.

CEO’s de Alto Impacto

Directoras generales y líderes empresariales compartieron aprendizajes auténticos sobre negociación, talento, errores que enseñan y cómo se sostiene una empresa desde un liderazgo consciente.

Un panel que dejó frases memorables y reforzó que las mujeres están moldeando nuevas formas de liderar en la región.

EL CONFESIONARIO: mentoría íntima y transformadora

Uno de los espacios más valiosos para las asistentes fue El Confesionario: sesiones uno a uno con inversionistas, especialistas y fundadores donde se abordaron decisiones críticas, dudas profundas y rutas específicas para crecer. Muchas emprendedoras coincidieron en que este espacio fue “el momento donde las piezas comenzaron a acomodarse”.

Networking que sí funciona: conexiones que pasan a la acción

Let Her Pitch se destacó por un networking estructurado y orgánico a la vez.
Gracias a herramientas digitales que facilitaron agendas, búsquedas y emparejamientos, las asistentes pudieron conectar con perfiles afines, reunir posibilidades de colaboración y generar vínculos que no se diluyen al día siguiente.

No fue un networking superficial.
Fue un networking que generó posibilidades reales.

Let her pitch 2025 dejó un mensaje claro

El Cantoral fue testigo de algo más grande que un foro:
fue la prueba de que las mujeres están construyendo un nuevo mapa del emprendimiento en la región.

Let Her Pitch 2025 no solo fue un evento.
Fue un movimiento.
Y apenas comienza.

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El futuro equipo Audi F1 da la bienvenida a Visit Qatar como nuevo socio principal

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El futuro equipo Audi F1 ha anunciado que Visit Qatar se convertirá en socio principal con el debut de la marca de los cuatro aros en el Campeonato Mundial de Fórmula 1 de la FIA en 2026. La colaboración tiene como objetivo dar a conocer Qatar al mundo y situarlo en el centro de la comunidad mundial de la F1.

A través de esta asociación, Visit Qatar mostrará a los aficionados la mezcla distintiva de cultura, tradición, modernidad y hospitalidad del país. A medida que el equipo compita en diferentes continentes, la marca Visit Qatar se dará a conocer mucho más allá de un solo fin de semana de Gran Premio, llegando a la diversa e internacional base de aficionados de la Fórmula 1.

Qatar se ha convertido rápidamente en un centro mundial para el deporte y el turismo, acogiendo eventos como el Gran Premio de Fórmula 1 de Qatar y la Copa Mundial de la FIFA. Esta nueva asociación se basa en la creciente presencia del emirato en la escena mundial, ofreciendo a los aficionados a la F1 una invitación para experimentar el vibrante patrimonio del país, sus modernas atracciones, su excelencia culinaria y su cálida hospitalidad.

La entrada de Audi en la Fórmula 1 es una de las noticias más esperadas en el mundo del deporte, ofreciendo una oportunidad única para sus socios. Para Visit Qatar, la colaboración ofrece una potente plataforma para mostrar el país como un destino líder en turismo, negocios, ocio y deporte a través de experiencias culturales e inmersivas que se ofrecerán con una hospitalidad excepcional tanto en el paddock como de forma online durante 2026.

Esta colaboración refuerza aún más la relación existente entre el Proyecto Audi F1 y Qatar Investment Authority (QIA), subrayando un enfoque común en el rendimiento, la innovación y el crecimiento estratégico a largo plazo.

Jonathan Wheatley, Director del futuro equipo Audi F1: “El Gran Premio de Qatar se ha convertido en una cita muy apreciada en el calendario de la F1. Dar la bienvenida a Visit Qatar como socio y llevar la mezcla única de cultura, calidez e innovación de Qatar a los aficionados a la F1 de todo el mundo es el siguiente paso natural para destacar lo que hace de este país un destino tan extraordinario. A través de eventos únicos para los aficionados, exposiciones y experiencias digitales, estamos encantados de asociarnos con Visit Qatar para fomentar las conexiones culturales globales, construidas a través de la plataforma de la Fórmula 1”.

Abdulaziz Ali Al-Mawlawi, Director Ejecutivo de Visit Qatar: “La asociación con el futuro equipo Audi F1 supone un paso importante en el avance de nuestros objetivos globales. La Fórmula 1 ofrece una plataforma potente y esta colaboración nos permite presentar la cultura, la hospitalidad y el atractivo moderno de Qatar a audiencias de todo el mundo. Con el debut del equipo en 2026, esperamos crear puntos de contacto significativos que animen a los aficionados a explorar Qatar y a experimentar por sí mismos la diversidad que ofrece el país”.

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MUNDIAL 2026:  EL EVENTO GLOBAL QUE PROMETE ROMPER RÉCORDS DE ASISTENCIA Y AUDIENCIA ABRE NUEVAS OPORTUNIDADES PARA LAS MARCAS

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El Mundial de Fútbol 2026 se perfila como un acontecimiento sin precedentes en la historia del deporte y promete marcar un antes y un después en la forma en que las marcas se vinculan con los consumidores. En un contexto de emociones compartidas y consumo multiplataforma, la comprensión profunda del entorno contextual y de las motivaciones humanas se convierte en la clave para generar relevancia, conexión y resultados reales.

Con un formato ampliado que incorpora 48 selecciones divididas en 12 grupos, será la edición más extensa en número de partidos, ciudades sede y cobertura global. El torneo se disputará entre el 11 de junio y el 19 de julio de 2026 y, por primera vez, será organizado de manera conjunta por Estados Unidos, Canadá y México, con 16 ciudades anfitrionas. De acuerdo con estimaciones de la FIFA, más de seis millones de personas asistirán a los estadios, con un promedio de 450 mil visitantes por ciudad, convirtiéndolo en el Mundial con mayor asistencia de la historia.

Además de romper récords en las tribunas, se espera que la audiencia global del torneo supere los cinco mil millones de espectadores, con más de 1.6 mil millones siguiendo la final en vivo. El consumo a través de dispositivos móviles y plataformas digitales ya representa alrededor del 30 % de la audiencia, cifra que sigue en aumento, especialmente entre audiencias jóvenes y en mercados emergentes, impulsada por la transmisión en streaming, el uso de aplicaciones deportivas y el acceso en tiempo real a través de smartphones y tablets.

México tendrá un papel central dentro del evento, al ser uno de los tres países sede con tres ciudades anfitrionas que concentrarán gran parte de la atención mediática y turística. Se estima que el 70 % de los mexicanos considera el Mundial un momento especial para reunirse con familia y amigos, lo que representa una oportunidad clave para que las marcas se posicionen como parte de esas experiencias compartidas. En este escenario, Seedtag, empresa global de publicidad neuro-contextual, presenta un análisis sobre las principales tendencias y audiencias que marcarán el pulso del Mundial 2026. La compañía ha identificado cinco segmentos clave que estarán en el centro de la conversación: Amantes del Fútbol, Día del Partido, Lifestyle del Mundial, Viajeros y Promoción del Mundial. Cada uno expresa diferentes motivaciones y comportamientos de consumo, que van desde el seguimiento cercano de los equipos y jugadores hasta la búsqueda de experiencias gastronómicas, culturales y turísticas en torno al torneo.

El universo de contenido generado en torno al Mundial 2026 es vasto: solo en los segmentos vinculados al fútbol ya se registran más de 250 mil artículos y casi 80 millones de visitas. Los temas más relevantes incluyen la infraestructura y el impacto económico del evento en México, los estadios anfitriones y la preparación de las ciudades. A su vez, el cruce entre deporte, música, moda y tecnología muestra cómo el fútbol se consolida como parte de la cultura pop global.

Seedtag combina los principios de la neurociencia con su agente de IA, Liz, para interpretar en tiempo real el interés, la emoción y la intención de las audiencias, y así ofrecer soluciones publicitarias que trascienden los métodos tradicionales de segmentación. Esta aproximación permite a las marcas conectar con los consumidores a lo largo de todo el funnel de manera privacy-first, en entornos premium de CTV, video y open web.

«El Mundial 2026 será mucho más que un torneo deportivo: será una experiencia cultural total que reúne a millones de personas en torno al fútbol, la música, la moda y la gastronomía. Gracias a nuestra tecnología Neuro-Contextual, ayudamos a las marcas a integrarse de forma natural en esos momentos, comprendiendo la emoción y la intención detrás de cada interacción», señala Manuel Morales, Country Manager de Seedtag México.

«Con 48 selecciones nacionales en competencia, es imposible anticipar quién levantará la copa. En el terreno de las marcas, en cambio, el triunfo será para aquellas que logren comprender con mayor profundidad a sus audiencias, los contextos en los que pueden conectar con ellas y los intereses, emociones e intenciones que sus mensajes sean capaces de activar. Solo así podrán generar vínculos auténticos y escalables que se traduzcan en resultados concretos para el negocio», concluye Morales.

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